个身影：“这次‘石籽’和‘小火车’居功甚伟！”
翟达看向两个比较陌生的π成员，心说随着人数增加
π各种代号越来越奇怪了。
翟达点点头：“先继续积累经验吧，单独的硅片没什么意思，等待光刻、eda那边赶上来。”
唐晓峰有些遗憾：“那有点可惜了，我还想着干趴小日本呢，目前全球60的硅片产业都在日本，以我们的良品率和成本控制能力，直接能给小日本的那些公司干懵逼。”
翟达话锋一转：“但话又说回来也是个很有产业价值的领域嘛！这样，固定经验的同时，也尝试向下延伸，200和150的产能也尝试构建一下，到时候要打就打组合拳，上中下通吃！”
唐晓峰竖起大拇指：“会长英明！一口都不给他们留！”
一行人朝外走去，来都来了，翟达也就都看看，同步在进行的项目很多。
其中最感兴趣的，是周墨和杨天天带队的光刻机项目组。
为了方便【原型机：超大腔体cvd】生效，所有建筑都有连廊联通，但机核半导体面积巨大，光是走过去就花了快20分钟。
在深处某个专门用于研发的区域中，近两百多名顶尖科研者、工程师正在协力工作，可以说是整个计划中投入力量最多的项目组。
翟达自然不是第一次来，依次在各处观察了一下进度，指点了一些关键问题。
一路走来，依靠着持续不断地积累，他自身的水平一直很强，整个硅基半导体的技术方向都是他亲自制定的，指导大家工作信手拈来。
不过时至今日，他的身份已经变了。
最早一些关键研发，他都是身先士卒，甚至白天带大家干活，晚上还自己偷偷开挂，但随着研究院体系完善，这样的工作方式已经不可取。
当力量不足时，需要有人在前破冰，但当力量充足时，居中指挥更重要。
就比如光刻机的研发进度，他每天晚上不吃不喝不拉把挂开满，发挥的作用也无法比拟200名顶尖人才的齐心协力，更何况里面有近十位“π”成员。
相比而言，这种独自攀升，反而有可能使得整个技术体系不够稳固，他把所有事情都包揽，回头还要手把手教其他人，等他们自己学会慢慢吸纳，其他项目组也无法顾及，一来二去，省不了什么时间。
甚至会压制整个体系的研发能力，都在消化现成的，却没有带头冲锋的能力。
相反，依靠珍贵的“全局视角”，居中统帅，只点拨一些关键点，却能带动整个体系加速。
发挥个人的力量，但也要相信集体的力量。
翟达和项目组人员不断探讨，游走在各处，路过某实验室门口时，却听见了里面有隐隐的争吵声。
翟达稍稍停顿了一下脚步，不光是因为工作中不该吵架，也是因为他听出了其中一个声音。
是周墨。
怪不得转了一圈没看到负责人，原来是在这儿呢不过听不清内容，只能零星的捕捉到几个词。
“早了”、“晚了”“赢了”什么的。
来早了？来晚了？赢麻了？
稍稍停顿了片刻，感觉里面依旧没有停下的意思，翟达敲了敲门。
所有声音戛然而止，周墨打开了门。
看面色倒也没有很生气，但争执的另一人身份让翟达有些无语。
杨天天。
这位高挑的美女，脸色有些冷，而周墨这小子则是紧张。
翟达板着脸，淡淡道：“如果是工作问题，没必要吵架，如果是情感问题，你们可以下班后约个地方去单挑。”
周墨赶紧道：“不是情感问题，就是一些想法没达成统一。”
“什么想法？”
周墨摇摇头：“一些小事儿，我们就是讨论讨论”
翟达看向杨天天：“杨天天说？”
杨天天有些后悔，但还是道：“谢谢会长关心，确实不是大事儿，一点小分歧。”
见两人都不语，翟达也没深究。
虽然周墨和杨天天关系特殊，但又不是在公司开炮兵，不愿意说就算了。
二人身上也没有任何八苦“光焰”，问题应该不大。
只是需要关注一下，如果二人不再适合在同一个组，也可以分开，小年轻就是麻烦，容易激动影响工作。
不过正要离开，突然被桌面上一个事物引起了好奇，顺口问了一句：“这是什么？金属板？”
这里并非无尘间，就大摇大摆的放在桌面上，低头看了一眼，原来是某种铁灰色的薄膜细看的话，其上有着规律的纹路。
还挺好看的。
周墨看向杨天天，后者叹了口气道：“在研发光掩膜的时候，意外出现的一种副产物，不过还没确定有什么用。”
光掩膜可不是真的膜，有点牵强。
翟达随口道：“有什么特点？”
杨天天语
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